So bringt Mediation Betriebe wirklich voran

Wenn im Betrieb die Fronten mal wieder verhärtet sind, sind Konflikte zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat keine Seltenheit. Viele denken gleich an die Einigungsstelle, doch oft lohnt sich vorher ein Blick auf Mediation. Dieses freiwillige, vertrauliche Verfahren bietet gerade im betrieblichen Umfeld die Chance, gemeinsam an passenden Lösungen zu arbeiten. Erfahre hier, wie Du als Betriebsrat oder Arbeitgeber mit Hilfe von Mediation die Zusammenarbeit nachhaltig stärken und den Weg für ein konstruktives Miteinander ebnen kannst.

Was ist Mediation und wie unterscheidet sie sich von der Einigungsstelle?

Mediation ist ein klar geregeltes Verfahren, bei dem ein neutraler Dritter (der Mediator) die Parteien unterstützt, gemeinsam konstruktive Lösungen zu finden. Im Unterschied zur Einigungsstelle, die in der Regel dann eingeschaltet wird, wenn der Konflikt bereits festgefahren ist oder das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) dies vorsieht, setzt Mediation frühzeitig an. Sie hilft, Missverständnisse aufzulösen und Veränderungen auf den Weg zu bringen, bevor verhärtete Positionen eine verbindliche Entscheidung durch die Einigungsstelle nötig machen.

• Mediation: Freiwillig, vertraulich und auf Konsens ausgerichtet.
• Einigungsstelle: Gesetzlich geregelt, mit einer Entscheidung durch eine Kommission aus Vertretern beider Seiten und einem neutralen Vorsitz.

Auch wenn die Einigungsstelle in bestimmten Fällen unverzichtbar ist, kann Mediation oft schneller, kostengünstiger und mit weniger Reibung punkten und dies ganz ohne Verlierer oder Gewinner.

Die Vorteile von Mediation für Deinen Betrieb

Mediation bedeutet mehr als nur Streit schlichten. Im Mittelpunkt steht das gegenseitige Verstehen und der Wunsch, eine tragfähige Lösung zu finden. Die Praxis zeigt:

• Die Beteiligten gewinnen echtes Verständnis für die Beweggründe und Sorgen der jeweils anderen Seite.
• Gerüchte und Missverständnisse können rechtzeitig geklärt werden, bevor sie unnötig Schaden anrichten.
• Mediation fördert Eigenverantwortung und das steigert die Motivation für weitere Zusammenarbeit.
• Die vereinbarten Lösungen sind oft nachhaltiger, weil alle Beteiligten freiwillig zustimmen.
• Ein besseres Betriebsklima, weniger Auseinandersetzungen und niedrigere Kosten für langwierige Verfahren kommen dem Betrieb zugute.

Gerade bei komplexen Themen wie Arbeitszeit, Umstrukturierungen oder Digitalisierung kann Mediation helfen, neue Wege zu finden, statt sich auf starren Positionen zu verhaken.

Mediation und Einigungsstelle – gemeinsam stark

Mediation ist freiwillig und schließt andere Verfahren keineswegs aus. Im Gegenteil: Wird Mediation frühzeitig und professionell genutzt, lassen sich viele Konflikte entschärfen, bevor eine Einigungsstelle überhaupt nötig wird. Und sollte diese doch zum Einsatz kommen, kann eine durchgeführte Mediation dazu beitragen, das Verfahren weniger emotional und deutlich effizienter zu gestalten.

Das Betriebsverfassungsgesetz gibt ausdrücklich Raum für alternative Konfliktlösungen wie die Mediation. Damit zeigst Du als Arbeitgeber oder Betriebsrat nicht nur Innovationsbereitschaft, sondern auch echtes Interesse an einer fairen, tragfähigen Lösung. Das wirkt sich positiv auf das Betriebsklima aus und hebt die Zusammenarbeit auf ein neues Level.

So etablierst Du Mediation im Betrieb

Der Einstieg ist unkompliziert: Sprich offen über Deinen Wunsch nach Mediation und lade die andere Seite dazu ein. Sucht gemeinsam nach einer erfahrenen, neutralen Person mit Wissen im Arbeitsrecht und im Zusammenspiel zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. Schon ein erstes Gespräch kann festgefahrene Situationen auflösen und daran erinnern, dass Ihr auf Augenhöhe nachhaltige Ergebnisse erzielen könnt.

• Klärt mit der anderen Seite, ob grundsätzlich Bereitschaft zur Mediation besteht.
• Recherchiert gemeinsam qualifizierte Mediator:innen (am besten mit Schwerpunkt Arbeitswelt).
• Legt die konkreten Themen fest, die Ihr besprechen wollt.
• Startet in die ersten Sitzungen mit Offenheit und dem Willen, konstruktiv Lösungen zu suchen.