Handlungsfähig in jeder Eskalationsstufe: Maßgeschneiderte Unterstützung für Betriebsräte und Arbeitgeber.

Konflikte vermeiden, bevor sie entstehen

Vermeide betriebliche Konflikte mit unseren effektiven Präventionsseminaren!

Stärke die Zusammenarbeit und das gemeinsame Verständnis mit unseren Tandem-Seminaren.

Lösungen finden, bevor Probleme eskalieren - Mitbestimmungslotsen für ein faires Miteinander.

Kommunikations-Seminare finden
Mitbestimmungslotse finden
Tandem-Seminare finden

Konfliktstufe 1: Externe Moderation

Erkenne Anzeichen von Konflikten wie Spannungen und missverständliche Kommunikation. Externe Moderation fördert offene Gespräche, strukturiert den Dialog und findet Lösungen vor Eskalation.

Sachverständigen finden

Konfliktstufe 2: Mediation

Unsere Mediatoren fördern den Dialog, um aus Konfrontation Kooperation entstehen zu lassen.

Mediator finden

Konfliktstufe 3: Fachanwalt für Arbeitsrecht

Starke und kompetente Begleitung durch Fachanwälte und Experten für faire Lösungen.

Anwalt finden

Konfliktstufe 4: Einigungsstelle

In schwierigen Konfliktsituationen ist die Einigungsstelle oft der letzte Ausweg. Wir unterstützen Betriebsparteien rechtssicher und lösungsorientiert.

Einigungsstellenvorsitzenden finden

Konfliktlösung FAQ

Wofür steht des Konfliktmanagement von CampusArbeitswelt?

Unser Ziel ist es betriebliche Konflikte durch effektive Präventionsseminare zu vermeiden, Zusammenarbeit und gemeinsames Verständnis in Tandem-Seminaren zu stärken und Lösungen durch Mitbestimmungslotsen zu finden um so ein faires Miteinander zu garantieren. Wir sichern die Handlungsfähigkeit von Betriebsräten und Arbeitgebern in
jeder Situation.

Was umfasst das Konfliktlösungsangebot?

Unsere Konfliktlösung umfasst externe Moderation, Mediation, Begleitung durch
Fachanwälte für Arbeitsrecht und Unterstützung durch Einigungsstellen. Je nach Konfliktstufe können verschiedene Konfliktlösungen hinzugezogen werden. Ziel ist es eine sachorientierte, dauerhafte Lösung zu finden und konstruktive Arbeitsbeziehungen wiederherzustellen.

Wann empfiehlt sich eine Mediation?

Wenn Gespräche blockiert sind, Misstrauen besteht, Entscheidungen wiederholt scheitern oder Konflikte zwischen BR-Gremien, zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung oder innerhalb des Gremiums bestehen. Das gesamte Mediationsverfahren basiert auf Vertraulichkeit und Freiwilligkeit der Beteiligten, wodurch eine stärkere Akzeptanz und nachhaltige Zusammenarbeit gestärkt wird. Mediation ist besonders geeignet, wenn eine dauerhafte Zusammenarbeit erhalten werden soll.

Wer führt die Konfliktlösungen durch?

Erfahrene und lösungsorientierte Mediatoren und Moderatoren mit Hintergrund in Arbeits- und Mitbestimmungsfragen führen die Prozesse durch. Unsere Mediatoren arbeiten neutral, vertraulich und lösungsorientiert. Zudem vermitteln wir erfahrene, geprüfte Partneranwälte und auf euren konkreten Konflikt abgestimmte
Einigungsstellenvorsitzende mit Spezialisierung und Praxisbezug.