Gesunde Arbeit im Betrieb aktiv mitgestalten

Diese Seminare drehen sich um ein gemeinsames Ziel: gesunde und sichere Arbeitsbedingungen im Betrieb. Von der Gefährdungsbeurteilung über Stress- und Suchtprävention bis zu krankheitsbedingten Fehlzeiten und der Überlastungsanzeige findest Du hier die Themen, die im Arbeitsalltag wirklich zählen. Wo Belastungen steigen und Beschwerden zunehmen, brauchst Du fundiertes Wissen und klare Handlungsschritte. Wirf einen Blick in die Liste und finde das Seminar für Deine Aufgabe.

Nächste Termine

November 2026

30.11. — 03.12.2026
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März 2027

01.03. — 04.03.2027
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Oktober 2027

04.10. — 07.10.2027
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Februar 2028

07.02. — 10.02.2028
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November 2028

06.11. — 09.11.2028
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März 2029

19.03. — 22.03.2029
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November 2029

26.11. — 29.11.2029
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Einklappbarer Inhalt

Was beinhalten die Seminare zum Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz?

Du bekommst einen fundierten Überblick über gesunde und sichere Arbeitsbedingungen – von den rechtlichen Grundlagen bis zur konkreten Umsetzung im Betrieb. Die Seminare zeigen Dir, wie Du Gefährdungen erkennst, Belastungen wie Stress und Sucht vorbeugst und bei krankheitsbedingten Fehlzeiten sicher reagierst. So kannst Du Deine Aufgaben im Arbeitsschutz kompetent wahrnehmen und im Betrieb spürbar etwas bewegen.

Für wen sind die Seminare geeignet?

Immer dann, wenn Du im Betrieb Verantwortung für gesunde Arbeitsbedingungen trägst. Ob steigende Fehlzeiten, wachsender Stress oder eine anstehende Gefährdungsbeurteilung – wer solche Themen mitgestaltet, mit dem Arbeitgeber verhandelt oder Beschäftigte unterstützt, findet hier das passende Rüstzeug. Grundkenntnisse reichen, Vorwissen ist nicht nötig.

Welche Themen werden behandelt?

Die Seminare dieser Kollektion decken die zentralen Handlungsfelder im Arbeits- und Gesundheitsschutz ab. Es geht um Arbeitsschutz als Führungsaufgabe im Betrieb, um die Gefährdungsbeurteilung als Instrument des Gesundheitsmanagements und um den Umgang mit krankheitsbedingten Fehlzeiten bis hin zur Kündigung. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Belastungen: digitaler Stress und Stressprävention im Arbeitsalltag, Suchtprävention im Unternehmen sowie der Aufbau von Resilienz. Auch der richtige Einsatz der Überlastungsanzeige ist Thema.

Wer trägt die Kosten für ein Seminar?

Ist ein Seminar für Deine Arbeit erforderlich, besteht ein Schulungsanspruch nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Kosten dafür trägt der Arbeitgeber nach § 40 BetrVG – beide Regelungen sind getrennt zu betrachten: § 37 begründet den Anspruch, § 40 die Kostentragung. Für den Beschluss und die Mitteilung an die Geschäftsleitung stehen Dir Muster bereit. Das ist keine verbindliche Rechtsberatung.

Warum ein Seminar bei CampusArbeitswelt buchen?

Weil Du hier nicht nur Theorie bekommst, sondern konkrete Ergebnisse, die Du direkt anwenden kannst. Die Referenten bringen echte Praxiserfahrung im Arbeits- und Gesundheitsschutz mit. Und nach dem Seminar bleibst Du nicht allein: Eine kostenlose Hotline steht Dir sechs Monate lang für Praxisfragen offen, dazu kommen Vertiefungs- und Bonusmaterial.