Neuwahlen während der laufenden Amtszeit eines Betriebsrats

Normalerweise dauert die Amtszeit eines Betriebsrats vier Jahre und der Wahlrhythmus ist in allen Betrieben Deutschlands gleich. Doch manchmal darf oder muss sogar auch außerhalb des regulären Wahlzeitraums neu gewählt werden. Beispielsweise wenn es bisher noch keinen Betriebsrat im Unternehmen gab oder wegen außergewöhnlicher Umständen eine Neuwahl notwendig wird.
Welche Voraussetzungen für eine vorgezogene Wahl vorliegen müssen, was bei der Wahl zu beachten ist und wie man diese rechtssicher durchführt, erfährst Du hier!

Wann darf oder muss außerordentlich gewählt werden?

Außerordentliche Betriebsratswahlen finden nur statt, wenn eine der Fallgruppen des § 13 Abs. 2 BetrVG vorliegt. Diese sind:

  • Wesentliche Veränderung der Zahl der Beschäftigten im Betrieb

    Wenn sich die Anzahl der Belegschaft wesentlich verändert hat, muss neu gewählt werden. Voraussetzung hierfür ist, dass

    • die Anzahl der beschäftigten Arbeitnehmer im Unternehmen um mindestens 50 Prozent – und mindestens um 50 Arbeitnehmer – abweicht und
    • diese Änderung zum gesetzlichen Stichtag (exakt 24 Monate nach dem Wahltag) festgestellt wird.

    Eine Abweichung von unter 50 Arbeitnehmenden oder Überschreitung der Schwellenwerte nach dem Stichtag erfordern keine Neuwahl.

  • Sinken der Gesamtzahl der Betriebsratsmitglieder unter die gesetzlich vorgeschriebene Zahl

    Sinkt die Zahl der Betriebsratsmitglieder trotz Nachrücken aller Ersatzmitglieder unter die gesetzlich vorgeschriebene Anzahl, ist eine Neuwahl unumgänglich.

  • Rücktritt des amtierenden Betriebsrats

    Tritt der Betriebsrat zurück, wird eine Neuwahl erforderlich.
    Er muss für seinen Rücktritt keinen Grund angeben, allerdings einen Betriebsratsbeschluss mit der absoluten Mehrheit fassen.

  • Anfechtung der Wahl und gerichtliche Auflösung

    Wird eine BR-Wahl wirksam angefochten und durch ein Gericht als unwirksam erklärt, ist eine Neuwahl durchzuführen. Durch die Rechtskraft des Gerichtsbeschlusses endet die Amtszeit des Betriebsrats.

  • Betriebsrats-Auflösung aufgrund grober Pflichtverletzung

    Wird der Betriebsrat von einem Gericht aufgrund grober Pflichtverletzung aufgelöst, ist eine Neuwahl ebenso durchzuführen. Allerdings kommt es nicht häufig vor, dass Betriebsräte so grobe Pflichtverletzungen begehen, dass diese die Auflösung des Betriebsratsgremiums rechtfertigen.

  • Gründung eines Betriebsrats im Unternehmen

    Einen Betriebsrat zu gründen ist immer eine gute Idee und das geht bereits bei einer Belegschaftsgröße von mindestens fünf wahlberechtigten Beschäftigten im Betrieb. CampusArbeitswelt hilft Dir gerne bei der Gründung eines Betriebsrats. Wir bieten professionelle Unterstützung in Form von ergänzenden Vorbereitungshandlungen, individueller Beratung und der Initiierung der notariellen Beurkundung Deiner Absichtserklärung, einen Betriebsrat zu gründen.

Rückkehr in den regulären vierjährigen Wahlrhythmus

Normalerweise bleibt ein Betriebsrat für vier Jahre im Amt. Doch wie geht es nach einer BR-Wahl außerhalb des regulären Wahlzeitraums weiter und wie kehrt man zu diesem regulären Wahlturnus zurück?

  • Im Regelfall wird die Amtszeit eines neu gegründeten Betriebsrats weniger als vier Jahre betragen, da laut BetrVG bereits bei der nächsten regelmäßigen Betriebsratswahl neu gewählt werden muss (§ 13 Abs. 3 Satz 1 BetrVG).
  • Betriebsräte, die zu Beginn des Zeitraums der nächsten regelmäßigen Betriebsratswahlen weniger als 12 Monate im Amt waren, bleiben bis zur übernächsten regelmäßigen Wahl im Amt (§ 13 Abs. 3 Satz 2 BetrVG). Die Amtszeit in diesem Ausnahmefall dauert entsprechend länger als vier Jahre.

Spätestens bei der übernächsten BR-Wahl wird also wieder innerhalb des regulären Wahlzeitraums gewählt.

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Im Frühjahr 2026 finden die nächsten regelmäßigen Betriebsratswahlen statt. Da diese sehr komplex sind, gilt es, Formfehler oder Fristverletzungenzu vermeiden.

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FAQs zur Betriebsratswahl

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Häufig gestellte Fragen

Eine Betriebsratswahl durchzuführen ist oft gar nicht so einfach. Wer ist wahlberechtigt und wer wählbar? Ist das einfache oder das normale Wahlverfahren das richtige für mein Unternehmen? Vielleicht können wir Dir diese Fragen jetzt schon beantworten.

Was ist der Unterschied zwischen Persönlichkeitswahl und Listenwahl?

Bei der Listenwahl, auch Verhältniswahl genannt, werden die Kandidaten über Listen gewählt. Jeder Wähler kann eine Liste wählen und hat dafür eine Stimme. Auf diesen Listen stehen die Kandidatinnen und Kandidaten in einer Reihenfolge.

Bei der Persönlichkeitswahl, auch Mehrheitswahl genannt, gibt es nur eine Liste, auf der alle Kandidatinnen und Kandidaten stehen. Jeder Wähler hat so viele Stimmen, wie Betriebsratsmitglieder zu wählen sind und kann entsprechend viele Personen wählen.

Im vereinfachten Wahlverfahren findet immer eine Persönlichkeitswahl statt.

Im „normalen“ Wahlverfahren wird im Wahlausschreiben grundsätzlich eine Listenwahl ausgeschrieben. Der Wahlvorstand darf nicht von vornherein eine Persönlichkeitswahl festlegen, da sonst die Wahl anfechtbar wäre. Wird jedoch nur eine Liste eingereicht, wandelt sich die Wahl von Gesetzes wegen von einer Listenwahl in eine Persönlichkeitswahl.

Wer darf gewählt werden?

Wählbar sind nach § 8 BetrVG alle wahlberechtigten Arbeitnehmer, die das 18. Lebensjahr vollendet haben und dem Betrieb mindestens sechs Monate angehören. Außerdem dürfen sie die Wählbarkeit nicht durch eine Straftat verloren haben.

Wer darf wählen?

Wahlberechtigt sind nach § 7 BetrVG alle Arbeitnehmer des Betriebs, die das 16. Lebensjahr vollendet haben.

Leiharbeitnehmer sind wahlberechtigt, wenn ihre Überlassung an den Betrieb länger als drei Monate dauert.

Welche Schritte sind für die Durchführung der Betriebswahl notwendig?

Zunächst wird ein Wahlvorstand ernannt. Dieser setzt den Wahltermin fest, erstellt die Liste der Wahlberechtigten, nimmt Wahlvorschläge entgegen, organisiert und führt die Wahl durch und verkündet anschließend das Wahlergebnis.

Wie wird die Betriebsratswahl eingeleitet?

Die Organisation und Durchführung der Wahl übernimmt ein Wahlvorstand. Dieser wird entweder vom aktuellen Betriebsrat, durch eine Betriebsversammlung oder auf Antrag beim Arbeitsgericht eingesetzt. Die Wahlinitiatoren sind die Personen, die entweder zur Wahl des Wahlvorstandes einladen oder einen Antrag auf dessen Bestellung beim Arbeitsgericht einreichen.

Jetzt unverbindlich Kontakt aufnehmen

Du hast Fragen zur Betriebsratswahl, brauchst Unterstützung bei der Gründung eines Betriebsrats oder möchtest Dich über Schulungsangebote informieren? Egal, in welcher Phase des Wahlprozesses Du Dich befindest: Wir sind für Dich da! Fülle einfach das untenstehende Formular aus und wir setzen uns schnellstmöglich mit Dir in Verbindung, um Dich individuell und umfassend zu beraten. Gemeinsam finden wir die passende Lösung für Deine Anliegen.

Du benötigst Hilfe bei der Betriebsratswahl?

Du stehst vor der Betriebsratswahl und benötigst dabei Expertise und tatkräftige Unterstützung? Wir helfen Dir gerne weiter und freuen uns auf den Austausch mit Dir.

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