Schwerbehindertenvertretung – Deine Rechte kennen, Dein Amt sicher ausüben

Von der Wahl zur wirksamen Interessenvertretung – die Grundlagen für Deinen Start

Als Schwerbehindertenvertretung bist Du die Stimme Deiner schwerbehinderten Kolleginnen und Kollegen. Ein Amt mit echtem Gewicht – und mit vielen Fragen am Anfang.

Welche Rechte hat die SBV wirklich? Wann muss der Arbeitgeber Dich beteiligen? Was passiert, wenn er es nicht tut? Und wie organisierst Du Deine Arbeit so, dass sie im Betriebsalltag ankommt?

Dieses Seminar gibt Dir die Antworten. Rechtssicher, praxisnah und mit dem Blick darauf, was Du am Montag danach konkret tun kannst.

Seminarinhalte

Deine Rechte als SBV

  • Wahl, Amtszeit und der besondere Kündigungsschutz für Dein Amt
  • Freistellung für SBV-Aufgaben: Wann sie greift und wie Du sie durchsetzt
  • Benachteiligungsverbot und ungestörte Amtsausübung – was Du bei Verstößen tun kannst
  • Was für stellvertretende Mitglieder anders gilt

Deine Arbeit organisieren

  • Räume, Technik, Ausstattung – was Dir zusteht und wer es bezahlt
  • Dein Schulungsanspruch: Grundlage, Umfang, Durchsetzung
  • Die Schwerbehindertenversammlung vorbereiten und souverän durchführen
  • Zusammenarbeit mit Betriebs- oder Personalrat auf Augenhöhe
  • Die Sprechstunde: Wie Du sie einrichtest und für Dich nutzt

Beteiligung durchsetzen

  • Informations- und Anhörungsrechte: Wann, wie und mit welcher Wirkung
  • Bei der Einstellung schwerbehinderter Menschen wirksam mitwirken
  • Arbeitsplätze behindertengerecht gestalten – Deine Ansatzpunkte
  • Die Stellungnahme bei Kündigung: Worauf es ankommt, damit sie zählt
  • Externe Partner, die Dir den Rücken stärken

Gemeinsame Aufgaben mit dem Arbeitgeber

  • Inklusionsvereinbarung: Was drinstehen kann und wie Du verhandelst
  • Prävention frühzeitig anstoßen, statt später zu reparieren
  • Berufliche Entwicklung schwerbehinderter Beschäftigter fördern
  • Teilzeitarbeitsplätze einrichten – wann ein Anspruch besteht
  • Technische und organisatorische Anpassung von Arbeitsplätzen

Rechte Deiner Kolleginnen und Kollegen

  • Anerkennung als schwerbehinderter Mensch und die Gleichstellung
  • Feststellungs- und Gleichstellungsantrag: Ablauf und Fristen
  • Wenn der Antrag abgelehnt wird – welche Wege bleiben
  • Wie Du bei all diesen Schritten beraten und begleiten kannst

Das Seminar ist für Dich, wenn...

...Du neu in der SBV bist oder Dein Amt endlich auf gesicherte Grundlagen stellen willst – und wissen möchtest, wo Du wirklich mitreden darfst.

Nach dem Seminar kannst Du...

...Deine Beteiligungsrechte einfordern, eine belastbare Stellungnahme bei Kündigungen verfassen und Deine Kolleginnen und Kollegen bei Anerkennung und Gleichstellung sicher begleiten.

Was Dich hier erwartet...

...Grundlagen ohne Paragrafendschungel, konkrete Formulierungshilfen und viel Raum für Deine Fälle aus dem Betrieb. Dazu eine sechsmonatige Hotline für die Fragen danach.

Warum CampusArbeitswelt?

CampusArbeitswelt steht für praxisnahe Inhalte von erfahrenen Expertinnen und Experten aus der Arbeitswelt. Nach dem Seminar begleiten Dich eine kostenlose 6-monatige Hotline für Praxisfragen sowie vertiefende Übungen in der Arbeitsweltakademie – damit das Gelernte im Alltag wirklich ankommt.

  • Inhouse

    Ort: Nach individueller Abstimmung.
    Dauer: Nach individueller Abstimmung.
    Preis: Ab 3.000.-€ pro Tag (alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt.).
  • Präsenz

    Ort: Veranstaltung an externem Seminarort des Seminaranbieters.
    Dauer: 3 Tage (von Montagmittag bis Donnerstagmittag).
    Preis: 1.950,-€ pro Person (alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt.).
  • Tandem

    Ort: Nach individueller Abstimmung.
    Dauer: Nach individueller Abstimmung.
    Teilnehmer: Betriebsparteienübergreifend – beide Seiten gemeinsam.
    Preis: Ab 3.000,-€ pro Person (alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt.).

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Schwerbehindertenvertretung – Deine Rechte kennen, Dein Amt sicher ausüben

Schwerbehindertenvertretung – Deine Rechte kennen, Dein Amt sicher ausüben

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  • Martina S., neu gewählte Schwerbehindertenvertretung

    Vorher wusste ich nicht, wo mein Amt anfängt und wo es aufhört. Jetzt kenne ich meine Rechte und weiß, wann der Arbeitgeber mich beteiligen muss.

  • Bernd H., stellvertretendes Mitglied der SBV

    Endlich war klar, was für Stellvertreter gilt und was nicht. Besonders die Stellungnahme bei Kündigungen haben wir konkret durchgesprochen – das hat mir Sicherheit gegeben.

  • Aylin K., SBV in einem größeren Betrieb

    Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat läuft seit dem Seminar deutlich besser. Und ich weiß jetzt, wen ich von außen dazuholen kann, wenn es eng wird.

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