Personalmanagement als Zukunftssicherung

Mitarbeiter entscheiden über den Erfolg eines Unternehmens – und genau hier setzt Personalmanagement an. Wenn Personalplanung, Recruiting und Personalabbau anstehen, brauchst Du fundiertes Wissen, um mitzugestalten statt nur zu reagieren. Dieses Seminar zeigt Dir, wie Du strategisch und rechtssicher Einfluss nimmst.


Mitarbeiter entscheiden über den Erfolg eines Unternehmens – und genau hier setzt Personalmanagement an. Wenn Personalplanung, Recruiting und Personalabbau anstehen, brauchst Du fundiertes Wissen, um mitzugestalten statt nur zu reagieren. Dieses Seminar zeigt Dir, wie Du strategisch und rechtssicher Einfluss nimmst.

Seminarinhalte

Personal-Basis: Begriffe und Rechtsgrundlagen

  • Ziele, Aufgaben und Funktionen des strategischen Personalmanagements
  • Einbindung in die Unternehmensziele verstehen
  • Arbeitsrechtliche Herausforderungen und aktuelle Entwicklungen
  • Personalwirtschaftliche Basisprozesse im Überblick
  • Rechtliche Rahmenbedingungen sicher einordnen

Bausteine des strategischen Personalmanagements

  • Personalplanung als zentrales Steuerungselement
  • Recruiting: interne und externe Auswahlmöglichkeiten
  • Personalentwicklung, Gesundheit und Talentmanagement
  • Personalbeschaffung vs. Personalabbau bei Umstrukturierungen
  • Personalbetreuung zwischen Datenschutz und Vergütung

Agiles Personalmanagement der Arbeitswelt 4.0

  • Moderne Bewertung von Bewerbungsunterlagen
  • Fluktuation und Fehlzeiten: Kennzahlen richtig lesen
  • Flexible Arbeitsverhältnisse gestalten und umsetzen
  • Aufhebungsvereinbarung, Kündigung und Abfindung zeitgemäß begleiten
  • Nachhaltige Strategien für das Beendigungsmanagement

Handlungsfelder im Personalmanagement

  • Personelle Einzelmaßnahmen: von Auswahlrichtlinien bis Anhörung
  • Beschäftigungssicherung in flexiblen Strukturen
  • Interne Stellenausschreibungen begleiten
  • Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätze datenschutzkonform prüfen

Best Practice und Gestaltungsmöglichkeiten

  • Einführung von Personalmanagementsystemen wie SAP SuccessFactors
  • Planungskalender für den Personalbedarf aufstellen
  • Gestaltungsraster für Betriebsvereinbarungen nutzen
  • Maßnahmen aus Kennzahlen konkret ableiten

Das Seminar ist für Dich, wenn...


Für Dich, wenn Du bei Personalthemen im Betrieb mitreden und fundiert mitgestalten willst – statt nur zuzuschauen.

Nach dem Seminar kannst Du...


Personalprozesse einschätzen, rechtssicher argumentieren und aktiv auf Personalentscheidungen im Unternehmen einwirken.

Was Dich hier erwartet...


Praxiswissen zu Recruiting, Personalplanung, Beendigungsmanagement und aktuellen Rechtsgrundlagen – kompakt und anwendbar.

Warum CampusArbeitswelt?

CampusArbeitswelt steht für praxisnahe Inhalte von erfahrenen Expertinnen und Experten aus der Arbeitswelt. Nach dem Seminar begleiten Dich eine kostenlose 6-monatige Hotline für Praxisfragen sowie vertiefende Übungen in der Arbeitsweltakademie – damit das Gelernte im Alltag wirklich ankommt.

  • Inhouse

    Ort: Nach individueller Abstimmung.
    Dauer: Nach individueller Abstimmung.
    Preis: Ab 3.000.-€ pro Tag (alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt.).
  • Präsenz

    Ort: Veranstaltung an externem Seminarort des Seminaranbieters.
    Dauer: 3 Tage (von Montagmittag bis Donnerstagmittag).
    Preis: 1.950,-€ pro Person (alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt.).
  • Tandem

    Ort: Nach individueller Abstimmung.
    Dauer: Nach individueller Abstimmung.
    Teilnehmer: Betriebsparteienübergreifend – beide Seiten gemeinsam.
    Preis: Ab 3.000,-€ pro Person (alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt.).

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CampusArbeitswelt

Personalmanagement als Zukunftssicherung

Personalmanagement als Zukunftssicherung

Normaler Preis €1.950,00
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  • Thomas K., aktiv in der betrieblichen Personalarbeit


    Endlich habe ich verstanden, wie Personalplanung wirklich funktioniert. Die Beispiele aus der Praxis waren goldwert für meine Arbeit.

  • Sabine R., mit Personalthemen im Betrieb befasst


    Sehr praxisnah und verständlich erklärt. Ich kann jetzt bei Umstrukturierungen viel sicherer argumentieren.

  • Michael B., zuständig für Mitbestimmung bei Personalfragen


    Die Hotline danach war super hilfreich – konkrete Antworten auf konkrete Fragen aus dem Alltag.

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