Einführung neuer Software

Gemeinsam das rechtliche Fundament einer IT-Betriebsvereinbarung schaffen

Format und Zeitpunkt individuell auf Euer Unternehmen angepasst.
Kostenlose, 6-monatige Hotline für Praxisempfehlungen.

Eine der kompliziertesten Veränderungen im Betrieb ist die Einführung neuer Software. Dies gilt vor allem, wenn die neue Software äußerst umfangreich ist, viele Abteilungen mit unterschiedlichen Anforderungen betrifft oder an mehreren Standorten eingesetzt wird.

Mit der Auswahl der neuen Software beginnt für HR und Betriebsrat eine umfangreiche Verhandlung, die am effektivsten erfolgt, wenn beide Parteien sich der Chancen und Risiken einer neuen Software bewusst sind.

In diesem Workshop erlernt Ihr, welche Fehlerquellen und Stolpersteine einer erfolgreichen Software-Einführung entgegenstehen und wie potenzielle Betriebsänderungen gemeinsam verhandelt werden. Gemeinsam das rechtliche Fundament einer IT-Betriebsvereinbarung zu schaffen, ist das Ziel dieses Tandem-Workshops.

Workshop-Fakten

Kosten, Dauer und Ort: Individueller Workshop auf Anfrage.

Teilnehmerkreis: Gemeinsamer Workshop für Unternehmensvertreter (Arbeitgeber, Führungskräfte und HR-Verantwortliche) und Gremienvertreter (Betriebsrat, Personalrat und Mitarbeitervertretung).

Mögliche Workshop-Inhalte im Detail

Rechtliche Grundlagen für Systemeinführungen:

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Datenschutzgrundlagen

Der gläserne Mitarbeiter?

Schutz vor dem gläsernen Mitarbeiter: Regelungsaspekte zu Leistungs- und Verhaltenskontrolle und internationalem Datentransfer
Hinzuziehung von Sachverständigen und Beratern

Systemeinführung und ihre Auswirkungen:

Änderungen bei Arbeitsabläufen im Auge behalten
personelle und wirtschaftliche Auswirkungen neuer IT-Systemen
effiziente Mitbestimmung bei der Einführung technischer Anlagen
Regelung der Ausgestaltung und Handhabung der Software

Wichtige Aspekte einer IT-Betriebsvereinbarung

Verhandlung einer Betriebs- oder Rahmenbetriebsvereinbarung
Wann ist die Softwareimplementierung als Betriebsänderung zu qualifizieren?
Interessenausgleich und Sozialplan als Regelungsinstrumente verstehen

Mit System zum System

Wie man eine effektive Roadmap erstellt
Einbezug des Betriebsrats zum richtigen Zeitpunkt
Welche Unterlagen benötigt werden, um die Einführung so effektiv wie möglich zu gestalten.

Hinweis: Die konkreten Workshop-Inhalte stimmen wir individuell mit Euch ab.

So einfach funktioniert es

Anfrage stellen
Ob Angebot anfodern, Telefon oder E-Mail - Über unsere Kontaktmöglichkeiten könnt Ihr uns Eure Eckdaten flexibel mitteilen.
Angebot erhalten
Inhalte, Zeitpunkt, Ort und Kosten: Unser Service-Team stimmt mit Euch alle Details ab und erstellt ein passgenaues Angebot für Euch.
Vorteile entdecken
Wir beraten Euch umfassend zu Euren individuellen Herausforderungen und entwickeln gemeinsam mit Euch maßgeschneiderte Lösungen.