Arbeitszeit, Arbeitszeiterfassung und -konto

Personalplanung für Betriebsräte: Wissen, das wirkt

Effektiv und vorausschauend agieren – mit fundiertem Wissen rund um Personalplanung, Personalbedarf und Personalentwicklung.

  • Kostenlose 6-monatige Hotline für Praxisempfehlungen.
  • Umfassendes Vertiefungs- und Bonusmaterial.
  • Flexible Personalplanung: Wählbar als Präsenz- oder Inhouse-Seminar.
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Stempeluhr, Excel-Tabelle oder Fingerabdruckscanner? Nun ist es von höchster richterlicher Rechtsprechung bestätigt: Die Arbeitszeiterfassung ist für Unternehmen verpflichtend.

In diesem Seminar erfährst Du, wie Du Arbeitszeiten in Deinem Unternehmen fair, transparent und gesundheitserhaltend gestalten kannst. Dich erwartet zudem ein aktueller Fokus auf das Thema Altersteilzeit mit konkreten Gestaltungsmöglichkeiten.

Deine Seminar-Inhalte im Detail

Personalarbeit und Personalplanung: Die wichtigsten Grundlagen im Überblick

Grundlagenwissen: Arbeitszeit

  • Von Mehrarbeit bis Ruhepausen: Was versteht man unter "Arbeitszeit"?
  • Rechtlicher Rahmen der betrieblichen Arbeitszeit in Gesetzen, Tarifverträgen und Rechtsprechung.
  • Aktuelle Entwicklung: Vom "Stechuhr-Urteil" des EuGH bis zum BAG-Beschluss zur Arbeitszeiterfassung.

Arbeitszeitmodelle und Arbeitszeitkonten im Überblick

  • Starre, flexible und "New Work" Arbeitszeitmodelle im Praxisvergleich.
  • Arbeitszeit verringern und erhöhen: Teilzeit-, Befristungs- und Brückenteilzeitmodelle.
  • Der Schichtbetrieb: Dienstplangestaltung, Schichtsysteme und gesundheitliche Aspekte.
  • Arbeitszeitkonto - Zeitguthaben, Gleitzeit, Ampelkonto, Jahresarbeitszeitkonto und Lebensarbeitszeitkonto.

Flexibler Ruhestand durch Altersteilzeit

  • Beschäftigungssicherung durch Altersteilzeit.
  • Von Block- und Gleichverteiler-Modellen - Berechtige Beschäftigte, rechtliche Grundlagen und Ausgestaltungsformen.
  • Entgeltberechnung in der Altersteilzeit: Steuer- und sozialrechtliche Auswirkungen, Rentenhöhe und Insolvenzsicherung.

Aktuelle Handlungsfelder "Arbeitszeit"

  • Problemschwerpunkt Vertrauensarbeitszeit: Chancen, Risiken und Lösungen.
  • Arbeitszeit und Arbeitsschutz: Wie kann Überlastungen der Beschäftigten verbeugt werden?
  • Apps, Fingerabdruck & Co. - Elektronische Arbeitszeiterfassung in der Praxis.
  • Kurzarbeit - Praxisrelevant oder ausgedient?
  • Urlaubs- und Entgeltfortzahlungsansprüche bei flexiblen Arbeitszeitmodellen.

Effektive Gestaltungsmöglichkeiten in der Praxis

  • Ausgestaltung, Reichweite und Möglichkeiten der betrieblichen Arbeitszeit.
  • Anwendung in der Praxis: Betriebliche Vereinbarungen zur (elektronischen) Arbeitszeiterfassung und zur Altersteilzeit.
  • Strategische Konfliktlösung in Einigungsstelle und Arbeitsgericht.

Unser Seminar-Modell

  • Inhouse

    Ort: Nach individueller Abstimmung.
    Dauer: Nach individueller Abstimmung.
    Preis: Ab 3.000.-€ pro Tag (alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt.).

  • Präsenz

    Ort: Veranstaltung an externem Seminarort des Seminaranbieters.
    Dauer: 3 Tage (von Montagmittag bis Donnerstagmittag).
    Preis: 1.950,-€ pro Person (alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt.).

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