Vergütung

Moderne Vergütungsmodelle als Anreiz für erfolgreiches Recruiting und stärkere Mitarbeiterbindung.


Fachkräfte gewinnen, Leute halten – das gelingt nur mit einer Vergütung, die überzeugt. Im Tandem-Workshop bringt Ihr Arbeitgeber- und Gremienseite an einen Tisch und entwickelt gemeinsam eine Gehaltsstruktur, die fair, transparent und wettbewerbsfähig ist.

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Seminarinhalte

Grundlagen und Rahmenbedingungen

  • Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag – Überblick über die verschiedenen Regelungen und ihre Auswirkungen 
  • Der Anspruch auf Betriebliche Übung: Ab wann ist dieser gegeben? 
  • Gleichbehandlungsgrundsätze und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates 

Vergütungsformen im Überblick

  • Grundgehalt 
  • Zulagen, Prämien und freiwillige Zahlungen als Mitarbeiterbindungsinstrumente 
  • Leistungsaspekte und Zielvereinbarungen 

Transparenz in der Vergütung

  • Entgelttransparenzgesetz  
  • Pflichten des Arbeitgebers und Rechte des Arbeitnehmers 
  • Kommunikationsbeispiele sinnvoller Gehaltstransparenz

Moderne Ansätze der Vergütungsstruktur

  • Warum „New Work“ nicht zu „Old Pay“ past 
  • Beispiele für attraktive Gehaltsbausteine 
  • Abwägung der Vor- und Nachteile von Bonuszahlungen oder Provisionen 
  • Einbeziehung von neuen Arbeitszeitmodellen in die Vergütungsstruktur

Verringerung der Vergütung - Unter welchen Umständen ist dies möglich?

  • Einvernehmliche Änderung des Arbeitsvertrags 
  • Änderungskündigung 
  • Was gilt bei Betriebsänderungen?
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Mehr als ein Seminar

Das Seminar ist für Dich, wenn...


…Du in Eurem Betrieb für faire Gehälter mitverantwortlich bist und ein Vergütungssystem willst, das Fachkräfte überzeugt und langfristig hält.

Nach dem Seminar kannst Du...


…Vergütungsmodelle bewerten, Gehaltsbausteine gezielt einsetzen und gemeinsam mit der Gegenseite eine faire, tragfähige Lösung entwickeln.

Was Dich hier erwartet...


Ein Tandem-Workshop, in dem Arbeitgeber- und Gremienseite auf Augenhöhe diskutieren – praxisnah und individuell auf Euren Betrieb zugeschnitten.

Warum CampusArbeitswelt?

CampusArbeitswelt steht für praxisnahe Inhalte von erfahrenen Expertinnen und Experten aus der Arbeitswelt. Nach dem Seminar begleiten Dich eine kostenlose 6-monatige Hotline für Praxisfragen sowie vertiefende Übungen in der Arbeitsweltakademie – damit das Gelernte im Alltag wirklich ankommt.

Unser Seminar-Modell

  • Inhouse

    Ort: Nach individueller Abstimmung.
    Dauer: Nach individueller Abstimmung.
    Preis: Ab 3.000.-€ pro Tag (alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt.).

  • Präsenz

    Ort: Veranstaltung an externem Seminarort des Seminaranbieters.
    Dauer: 3 Tage (von Montagmittag bis Donnerstagmittag).
    Preis: 1.950,-€ pro Person (alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt.).

  • Tandem

    Ort: Nach individueller Abstimmung.
    Dauer: Nach individueller Abstimmung.
    Teilnehmer: Betriebsparteienübergreifend – beide Seiten gemeinsam.
    Preis: Ab 3.000,-€ pro Person (alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt.).

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Vergütung

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€3.000,00
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Was unsere Teilnehmer sagen

  • Martina S., mitverantwortlich für Personalthemen im Mittelstand


    Endlich haben wir mit der Mitarbeitervertretung an einem Tisch über Gehälter gesprochen, ohne dass es zum Streit kam. Das hat uns wirklich zusammengebracht.

  • Thomas K., im Gremium für Entgeltfragen zuständig


    Vorher hatte ich das Gefühl, bei Vergütung immer den Kürzeren zu ziehen. Jetzt verstehe ich die Zusammenhänge und kann auf Augenhöhe mitreden.

  • Bekir Y., verantwortlich für die Gehaltsstruktur in einem wachsenden Betrieb


    Wir haben konkrete Bausteine erarbeitet, die wir direkt umsetzen konnten. Besonders die Hotline danach war Gold wert für die offenen Fragen.

Unsere Seminarorte

  • Hamburg

    Hamburg

  • Nürnberg

    Nürnberg

  • Düsseldorf

    Düsseldorf

  • Fulda

    Fulda

  • Köln

    Köln

  • Heidelberg

    Heidelberg

  • Bonn

    Bonn

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