A strong start as a committee. With structure, strategy and shared learning paths.
Every committee starts with different levels of knowledge, roles, and expectations. To ensure that you can still act quickly, you don't need individual measures—you need a common understanding of what you really need as a team.
Wenn Erfahrung und Wissen im Gremium stark variieren
Neue, erfahrene und kurzfristig nachgerückte Mitglieder arbeiten parallel – aber nicht synchron.
Folge: Diskussionen dauern länger, Entscheidungen ziehen sich.
Wenn Rollen und Zuständigkeiten nicht klar geregelt sind
Vorsitz, Stellvertretung, Schriftführung, Ausschüsse: Aufgaben werden oft „nebenbei“ verteilt – ohne Klarheit, wer was wirklich verantwortet.
Folge: Dinge bleiben liegen oder müssen mehrfach erklärt werden.
Wenn dem Gremium gemeinsame Ziele und Richtung fehlen
Alle lernen, aber jeder etwas anderes – und vieles verpufft im Alltag. Es fehlt am gemeinsamen Verständnis.
Folge: Wissen entsteht, aber kein gemeinsames Handlungsmodell.
30 Minuten Orientierung. Kostenlos & unverbindlich.
Informiert über die Optionen, klärt offene Fragen zu den Angeboten und ermöglicht einen ersten Blick auf die Ausgangslage im Gremium, um die bestmögliche Option zu wählen. Ohne Kosten.
Ausführliche, digitale Analyse der Ausgangslage des Gremiums.
Digitale Ermittlung des Bildungsbedarfs, rechtliche Verortung der Themen und Erarbeitung einer "Die-ersten-100-Tage-Strategie" für das gesamte Gremium, die im Rahmen des Strategie-Termins beraten wird. Ohne Kosten.
Ausgangslage und Lösungsstrategie werden im Gremium erarbeitet.
1 bis 3 Tage für Rollenklärung, Teamstruktur & Strategie-Roadmap. Weitere Informationen hier.
Beschluss für Gremienpaket anfragen.
Wir erstellen Dir den Beschluss für das Gremienpaket und helfen Euch, dieses gegenüber Eurem Arbeitgeber zu argumentieren und notfalls gemäß §§ 37, 40 BetrVG durchzusetzen.
The components of the BR360° committee package
A multi-year, systematically structured competency path for individual works council members – tailored to their role, experience, level of knowledge, and term of office.
The personal learning path is individually tailored and enables structured, practical knowledge building. In particular, the following topics are covered:
The aim is to build up sustainable skills that create security, structure, and effectiveness in works council work.
Services included:
Additional services available:
Add-ons are optional and can be added at any time.
Optional external services
You decide when, where, and how you learn – CampusArbeitswelt does not sell external seminars, but ensures that everything is integrated in a neutral manner. On request, we can take care of the organization via Coordinated Booking so that you can concentrate on the essentials.
The BR360° annual course is the fastest and most structured option in the BR360° seminar package for gaining comprehensive practical skills.
Within 12 months, it teaches all the basics of works constitution law and labor law, as well as the key practical skills for confident, effective works council work – in a compact, focused format with a clear learning schedule.
Yes, the committee meeting is completely free of charge for you. This allows you to first check, without obligation, how we can support you and which learning paths make sense for your committee.
Yes, you will receive an offer that is individually tailored to your committee. This ensures that all learning paths, roles and specific requirements
are optimally taken into account.
Yes, individual members can also take part. This means that anyone who needs guidance
or special support can join in in a targeted manner without the entire
committee having to wait.
Yes, external seminars can be fully integrated into your learning journey. This allows your committee to remain flexible and still keep track of all steps and progress.
