Homeoffice und mobile Arbeit bieten mehr Flexibilität und können die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verbessern. Gleichzeitig verschwimmen häufig die Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit: Nachrichten am Abend, eng getaktete Videokonferenzen und das Gefühl, ständig erreichbar sein zu müssen, können die Erholung beeinträchtigen.

Doch woran erkennst Du als Betriebsrat, ob mobile Arbeit im Betrieb zu einer dauerhaften Belastung wird? Und welche Regelungen können helfen, Erreichbarkeit und Erholungszeiten besser zu schützen?

In diesem Netzwerktreffen betrachten wir typische Belastungen bei mobiler und hybrider Arbeit und zeigen auf, welche Gestaltungsmöglichkeiten der Betriebsrat hat. Anhand konkreter Beispiele erfährst Du, worauf es bei Regelungen zu Erreichbarkeit, Ruhezeiten, Pausen und digitaler Kommunikation ankommt. Du erhältst außerdem Orientierung, welche Punkte Du bei bestehenden oder geplanten Betriebsvereinbarungen überprüfen solltest.

Diese Inhalte erwarten Dich:

• Typische Belastungen durch ständige Erreichbarkeit und digitale Kommunikation
• Wichtige Prüfpunkte für gesunde Rahmenbedingungen bei mobiler Arbeit
• Mitbestimmungsrechte und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Regelungsbedarf erkennen: Welche Fragen solltest Du im eigenen Betrieb stellen?

Dein Mehrwert: Du kannst problematische Erreichbarkeitsmuster besser einschätzen, kennst wichtige Ansatzpunkte für betriebliche Regelungen und weißt, welche Fragen Du bei der Gestaltung mobiler Arbeit als Nächstes aufgreifen kannst.