Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und die Vier-Tage-Woche versprechen mehr Freiheit und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. In der betrieblichen Praxis stellt sich jedoch die Frage, ob die Flexibilität tatsächlich den Beschäftigten zugutekommt oder ob Mehrarbeit, fehlende Erholung und unklare Arbeitszeiten zunehmen.

Wie kannst Du als Betriebsrat erkennen, ob ein Arbeitszeitmodell die Beschäftigten schützt? Und welche Punkte solltest Du prüfen, wenn Arbeitszeiten neu geregelt oder bestehende Modelle verändert werden?

In diesem Netzwerktreffen betrachten wir zentrale Anforderungen an die Arbeitszeiterfassung, den Umgang mit Vertrauensarbeitszeit und die Gestaltung flexibler Arbeitszeitmodelle. Du erhältst einen Überblick über wichtige rechtliche Rahmenbedingungen und Mitbestimmungsrechte. Anhand typischer betrieblicher Situationen zeigen wir, worauf Du bei Arbeitszeitregelungen besonders achten solltest.

Diese Inhalte erwarten Dich:

• Arbeitszeiterfassung, Ruhezeiten und Mehrarbeit: wichtige Prüfpunkte
• Chancen und Risiken flexibler Arbeitszeitmodelle
• Mitbestimmungsrechte bei der Gestaltung betrieblicher Arbeitszeiten
• Erste Schritte: Welche Fragen solltest Du bei bestehenden oder geplanten Arbeitszeitmodellen stellen?

Dein Mehrwert: Du kannst die Risiken betrieblicher Arbeitszeitmodelle besser einschätzen, erkennst möglichen Regelungsbedarf und weißt, welche Aspekte Du als Betriebsrat bei der Arbeitszeitgestaltung als Nächstes aufgreifen solltest.