Der Arbeitgeber drängt auf schnelle Entscheidungen, Beschäftigte erwarten Unterstützung und auch innerhalb des Betriebsrats gibt es nicht immer eine gemeinsame Linie. Wenn Positionen aufeinandertreffen, Gespräche eskalieren oder Fronten sich verhärten, wird es schwierig, die Interessen der Beschäftigten wirksam zu vertreten.

Woran erkennst Du, dass ein Konflikt festzufahren droht? Und was kannst Du tun, um auch in schwierigen Gesprächen sachlich zu bleiben und die nächsten Schritte klarer zu sehen?

In diesem Netzwerktreffen betrachten wir typische Konfliktsituationen aus der Betriebsratsarbeit. Wir schauen darauf, welche Kommunikationsmuster Konflikte verschärfen können und welche Ansätze helfen, unterschiedliche Interessen zu klären. Anhand praxisnaher Beispiele erhältst Du erste Orientierung, wie Du mit Widerständen umgehen und einschätzen kannst, wann eine weitere interne Klärung oder externe Unterstützung sinnvoll ist.

Diese Inhalte erwarten Dich:

• Typische Konfliktmuster in der Betriebsratsarbeit erkennen
• Umgang mit unterschiedlichen Interessen, Widerständen und verhärteten Positionen
• Erste Ansätze für sachliche und lösungsorientierte Gespräche
• Nächste Schritte einschätzen: Wie kann eine festgefahrene Situation weiterbearbeitet werden?

Dein Mehrwert: Du kannst typische Konfliktdynamiken besser erkennen, kennst erste Ansätze für den Umgang mit schwierigen Gesprächen und weißt, welche Möglichkeiten Du zur weiteren Klärung einer festgefahrenen Situation prüfen kannst.