Digitalisierung, künstliche Intelligenz, Kostendruck und Fachkräftemangel verändern Unternehmen. Arbeitsabläufe werden neu organisiert, Aufgaben verändern sich und einzelne Bereiche geraten unter wirtschaftlichen Druck. Für den Betriebsrat stellt sich die Frage, wie frühzeitig er mögliche Auswirkungen auf Beschäftigung erkennen und die Interessen der Belegschaft einbringen kann.

Welche Anzeichen können auf größere betriebliche Veränderungen hindeuten? Und welche Fragen solltest Du stellen, bevor Entscheidungen über Umstrukturierungen oder Personalabbau getroffen werden?

In diesem Netzwerktreffen betrachten wir typische Entwicklungen, die Veränderungen in Unternehmen ankündigen können. Du erhältst Orientierung dazu, welche Informationen für die Einschätzung der Situation wichtig sind und welche Beteiligungsrechte bei betrieblichen Veränderungen relevant werden können. Außerdem zeigen wir auf, welche ersten Schritte der Betriebsrat prüfen kann, um frühzeitig handlungsfähig zu werden.

Diese Inhalte erwarten Dich:

• Frühzeitige Hinweise auf betriebliche Veränderungen und mögliche Beschäftigungsrisiken
• Fragen zur wirtschaftlichen und organisatorischen Entwicklung des Unternehmens
• Beteiligungsrechte bei Restrukturierungen und anderen betrieblichen Veränderungen
• Erste Schritte zur Beschäftigungssicherung: Was sollte der Betriebsrat rechtzeitig prüfen?

Dein Mehrwert: Du erkennst mögliche Anzeichen für Veränderungen mit Auswirkungen auf Beschäftigung besser, weißt, welche Informationen Du vom Arbeitgeber benötigst, und kennst erste Ansatzpunkte, um rechtzeitig auf die weitere Entwicklung zu reagieren.