Contesting a works council election

Eine Betriebsratswahl kann gemäß § 19 Absatz 1 Betriebsverfassungsgesetz angefochten werden, wenn gegen wesentliche Vorschriften über das Wahlrecht, die Wählbarkeit oder das Wahlverfahren verstoßen wurde. Der Rechtsverstoß darf nicht berichtigt worden sein (eine Berichtigung war womöglich auch gar nicht möglich). Zudem muss der Verstoß das Wahlergebnis geändert oder beeinflusst haben.

Gemäß § 19 Absatz 2 Satz 1 Betriebsverfassungsgesetz sind mindestens drei wahlberechtigte Arbeitnehmer, eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft oder der Arbeitgeber zur Wahlanfechtung berechtigt.

Gemäß § 19 Absatz 2 Satz 2 Betriebsverfassungsgesetz ist eine Wahlanfechtung nur innerhalb einer Frist von zwei Wochen zulässig. Die Frist beginnt am Tag der Bekanntgabe des Wahlergebnisses.

Nach Deiner Anfrage schildern wir gemeinsam Deine Situation und klären die wichtigsten Punkte rund um den Ablauf der Wahl. Anschließend bringen wir Dich mit der passenden Fachperson aus unserem Netzwerk zusammen und begleiten Dich transparent über unser Arbeitsweltportal. So weißt Du früh, ob und wie sich eine Anfechtung für Dich lohnt. Das ist eine allgemeine Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall.