Sickness-related absences and dismissal

Krankheitsbedingte Kündigung: Wann sie wirklich rechtens ist

Erst lange krank – und dann die Kündigung. Klingt unfair, ist aber unter bestimmten Voraussetzungen zulässig. In diesem Seminar lernst Du, an welche strengen Regeln eine krankheitsbedingte Kündigung geknüpft ist und wie Du Deine Kolleg:innen rechtzeitig und wirksam schützt.

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Seminarinhalte

Arbeitsunfähig – was nun?

  • Krankmeldung: Anzeige- und Nachweispflichten im Überblick
  • Besonderheiten, wenn die Krankheit in den Urlaub fällt
  • Lohnfortzahlung im Krankheitsfall – Ansprüche und Grenzen
  • Weisungsrecht des Arbeitgebers während der Arbeitsunfähigkeit
  • Wann Medizinischer Dienst oder Betriebsarzt ins Spiel kommen

BEM – erfolgreiche Eingliederung im Betrieb

  • Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
  • Der BEM-Prozess Schritt für Schritt verständlich erklärt
  • Datenschutz im BEM-Gespräch: Was darf besprochen werden?
  • Deine Beteiligungsmöglichkeiten im BEM-Verfahren

Wenn die Genesung länger dauert

  • Besonderheiten bei befristeten Arbeitsverträgen
  • Informationsrecht des Arbeitgebers – und seine Grenzen
  • Häufige Kurzerkrankungen vs. lang andauernde Krankheit
  • Die 3-Stufen-Theorie: Wann eine Kündigung überhaupt denkbar ist
  • Formelle Anforderungen an eine wirksame Kündigung

Deine Rolle im Anhörungsverfahren

  • Anhörung: Bedenken oder Widerspruch richtig anmelden
  • Einbindung von SBV, Integrationsamt und weiteren Stellen
  • Rechtliche Möglichkeiten nach Erhalt der Kündigung
  • Worauf es bei Fristen und Form ankommt

Prävention im Betrieb gestalten

  • Welche Daten zu Krankenständen Du anfragen kannst
  • Überblick über präventive Gesundheitsbausteine im Betrieb
  • Dein Initiativrecht und Mitbestimmung im Gesundheitsschutz
  • Tipps für eine gesundheitsfördernde Strategie
  • Externe Unterstützung durch Krankenkassen und Co.
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Mehr als ein Seminar

Das Seminar ist für Dich, wenn...


Du trägst Mitverantwortung, wenn im Betrieb über Kündigungen wegen Krankheit entschieden wird – und willst sicher gehen, dass dabei alle Regeln eingehalten werden. Dann bist Du hier richtig.

Nach dem Seminar kannst Du...


Du erkennst, ob eine krankheitsbedingte Kündigung die strengen Voraussetzungen erfüllt, weißt, wie Du im Anhörungsverfahren reagierst, und kannst BEM und Prävention aktiv mitgestalten.

Was Dich hier erwartet...


Praxisnahes Wissen statt trockener Theorie: Du arbeitest mit konkreten Fällen, der 3-Stufen-Theorie und klaren Handlungsschritten – plus 6 Monate Hotline und Vertiefungsmaterial für danach.

Warum CampusArbeitswelt?

CampusArbeitswelt steht für praxisnahe Inhalte von erfahrenen Expertinnen und Experten aus der Arbeitswelt. Nach dem Seminar begleiten Dich eine kostenlose 6-monatige Hotline für Praxisfragen sowie vertiefende Übungen in der Arbeitsweltakademie – damit das Gelernte im Alltag wirklich ankommt.

Unser Seminar-Modell

  • Inhouse

    Ort: Nach individueller Abstimmung.
    Dauer: Nach individueller Abstimmung.
    Preis: Ab 3.000.-€ pro Tag (alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt.).

  • Präsenz

    Ort: Veranstaltung an externem Seminarort des Seminaranbieters.
    Dauer: 3 Tage (von Montagmittag bis Donnerstagmittag).
    Preis: 1.950,-€ pro Person (alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt.).

  • Online

    Ort: via Microsoft Teams.
    Dauer: 4 halbe Tage (jeweils 3 h).
    Preis: Ab 450€ pro Person (alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt.).

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Was unsere Teilnehmer sagen

  • Andrea M., seit Jahren in der betrieblichen Interessenvertretung aktiv


    Endlich habe ich verstanden, wann eine Kündigung wegen Krankheit wirklich greift. Die 3-Stufen-Theorie wurde so erklärt, dass ich sie sofort anwenden konnte.

  • Thomas K., erstmals mit einem BEM-Fall im Betrieb befasst


    Vor allem das BEM-Modul hat mir geholfen. Ich wusste vorher gar nicht, wie viel ich im Verfahren mitreden darf und worauf ich beim Datenschutz achten muss.

  • Beate S., zuständig für Gesundheitsthemen im Gremium


    Die Hotline danach war Gold wert. Als bei uns ein konkreter Fall kam, hatte ich sofort jemanden, der mir die nächsten Schritte bestätigt hat.