Warum werden Entscheidungen und Verhaltensweisen in unterschiedlichen Arbeitskulturen verschieden wahrgenommen? Anhand typischer Situationen aus dem Berufsalltag, sogenannter Critical Incidents, erkennst Du kulturelle Unterschiede und lernst, Missverständnisse frühzeitig zu vermeiden.

Welche Erwartungen bestehen an Führung, Entscheidungen und Zusammenarbeit? Du lernst zentrale Unterschiede zwischen der deutschen und nordamerikanischen Arbeitskultur kennen und reflektierst, wie die eigene kulturelle Prägung Kommunikation und Zusammenarbeit beeinflusst.

Welche Aufgaben und Rechte hat ein deutscher Betriebsrat? Wann muss er bei betrieblichen Veränderungen beteiligt werden? Du erhältst einen praxisnahen Einblick in die deutsche Mitbestimmung und erfährst, welche Bedeutung sie für Deine Projekte hat.

Wie gelingt eine konstruktive Zusammenarbeit mit Beschäftigten und Betriebsrat? Du lernst, unterschiedliche Interessen zu erkennen, Gespräche zielführend zu führen und auch in anspruchsvollen Situationen tragfähige Lösungen zu entwickeln.

Übertrage das Gelernte direkt auf Deine berufliche Praxis. Anhand Deines eigenen Projekts erarbeitest Du, wie Du kulturelle Besonderheiten und Mitbestimmungsrechte frühzeitig berücksichtigst, Beteiligte einbindest und Veränderungen wirksam gestaltest.